在全市高质量推进“人人持证、技能河南”建设动员部署电视电话会上，市委书记蔡松涛提出，要创建信阳特色人力资源品牌，推进“一县一品”建设，每个县区要打造1个以上具有本地特色的人力资源品牌。

树立品牌意识对于创新发展至关重要。在新时代创新驱动的战略下，每个行业都能打造出“品牌”。依靠科技创新，那些既有的“品牌”成为“常青树”。只要创新的动力足够强劲，新旧“品牌”共同发力，势必推动经济高质量发展。

人们常说，在战争年代，信阳出将军；在和平年代，信阳出“保姆”。那么，创新年代，信阳应该出什么呢？答案是“品牌”。

和平年代，信阳出“保姆”。这个“保姆”指的是从事低技术含量工作的人们。由于那时技术培训跟不上，拥有技能和证书的人员偏少，人口就业层次偏低。可以说，在新时代，信阳并不缺人口，缺的是技能人才。

那么，如何推动人口红利向人才红利转变？信阳必须高度重视打造劳务品牌，优化资源结构、提升人才层次，使劳务品牌成为提高劳务质量、增加劳务收入的重要载体，真正以人才第一资源激发和转化创新第一动力。

打造具有信阳特色的劳务品牌，首先要依托地域特点、资源禀赋，因地制宜、“一县一品”，在巩固提升传统劳务品牌的基础上，增强新兴劳务品牌影响力和竞争力，加快提升持证率、就业率、增收率，使信阳各地特色劳务品牌百花齐放。

比如，光山县作为首批“国家电子商务进农村综合示范县”，打造了“光山十宝”等一批叫得响的农副产品品牌。

商城县为了提升农民工的就业能力，培训了众多服装缝纫工，成为我市乃至我省缝纫品牌劳务县。

淮滨县依托淮滨港等优势，形成了“淮滨焊工”品牌；潢川县的订单式培训很有特色，息县的保安培训渐成品牌；平桥区、罗山县、新县的涉外劳务培训，农民工拍手叫好……

同时还应围绕实施“两茶一菜”四化工程等，结合产业发展，树立具有信阳特色的“产业品牌”：围绕信阳菜培育“食尚信阳名厨”，围绕信阳茶培育“信阳制茶师”“信阳茶艺师”，围绕“一老一小”健康照护培育“信阳护工”“信阳家政”，围绕“买全球卖全球”培育“信阳电商”，围绕智能建筑、装配式建筑等培育“信阳建工”，围绕纺织、服装等培育“信阳织女”，围绕淮滨造船培育“信阳焊工”……

实现“美好生活看信阳”，看的不仅仅是市容、城乡面貌等的改变，还要看老百姓的内在素质持续提升，技能水平持续提高。让我们期待，这些具有“信阳品牌”的家政、电商、焊工等，充分发挥一技之长，真正将品牌的力量转化为创新的源泉，切实为信阳建设“两个更好”示范区、美好生活目的地提供人才和技术支撑。（辛正平）

编辑：翟存鸣

审读：何海荣

审核：陈晓军

阅读全文