信阳日报全媒体记者 王凌云 通讯员 陈曦

纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，只有打造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的铁军队伍，才能推动新时代党的自我革命要求进一步落实到位。

一年来，我市各级纪检监察机关紧扣新时代纪检监察工作高质量发展根本要求，系统开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，坚持政治坚定铸忠诚、锚定主业强本领、严管厚爱激活力，努力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的铁军队伍。

聚焦政治铸魂 确保“靠得住”

“抓牢制度落实根本点，抓细基层监督着力点，抓好激励担当切入点，抓实自身建设关键点，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军……”2025年2月13日，全市纪检监察工作集中培训现场座无虚席，市委常委、市纪委书记、市监委主任王军为全体纪检监察干部授课。

忠诚，是纪检监察队伍最根本的政治品格。一年来，市纪委监委始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，以强化理论武装、深化学习教育筑牢信仰之基，引导全体纪检监察干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才更坚决。市纪委常委会严格执行“第一议题”制度和集体学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神65次，全年开展理论学习中心组集体研讨12次，做到思想上对标对表、行动上紧紧跟随。落实“五学联动”制度，围绕习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、党的二十届四中全会精神、新修订的《中华人民共和国监察法》等内容，组织“线上+线下”培训，推动干部学习走深走实。市纪委监委领导班子成员领题重点调研课题10项，带动全系统“四下基层”听民意、解难题，形成一批高质量理论研究成果。

一体强化政治修养、纪法素养，是提升纪检监察队伍能力素质的关键。市纪委监委系统开展全链条纪法培训，针对性提升干部法治思维和运用法治方式工作的能力。创新构建“1+N”培训体系，“1”即覆盖全员的习近平新时代中国特色社会主义思想必修课程，“N”则围绕岗位需求打造24堂“小切口”业务优质课。同时，通过整合内部骨干与省、市法检系统专家联动教学，联动河南警察学院开展合作办学，全年市县乡三级7000余人次参与中央纪委国家监委直播培训，市本级举办18期培训，覆盖1.26万人次，实现分层分类、全覆盖。

聚焦素能提升 确保“打得赢”

在办案一线轮岗3个月，纪检监察干部王居正直言：“比书本上3年学到的东西还鲜活、更管用。”

没有纪检监察队伍高素质专业化，就没有纪检监察工作的规范化法治化正规化。一年来，市纪委监委按照“3年内实现无办案经验干部轮训全覆盖”工作计划，把实战历练作为干部成才的“主阵地”。

在市级层面，系统推进全员培训，精准开展实战轮训。分3批次组织综合部门干部到业务部门参与办案，首批49名无办案工作经历的干部投身实战历练；畅通机关、派驻、巡察干部交流通道，通过内部轮岗、多岗历练培养46名复合型业务骨干；安排新入职干部到信访窗口、“12388”平台锻炼并参与市委巡察，71名青年干部通过“我的业务我来讲”以赛促学强本领……通过“靶向培育+实战历练”，推动干部实现从“想办案、怕办案”向“能办案、会办案”的跨越。

在县区，创新载体，推动各类政治培训、业务培训、实战练兵常态化系统化。固始县创新“五式联动”，紧扣实操技能、经验积累等方面的短板，推出听、看、说、练、考“五式联动”培养模式，让干部在干中学、学中悟。商城县制定年度培训计划，探索实施“领导命题+部门领题+骨干解题”的专题备课机制，以老带新促实战，让年轻干部跟着干、学真招。光山县聚焦青年干部成长诉求，打造“青年监察官讲堂”，使其成为青年干部锤炼本领、增长才干的重要平台。

实践出真知，实战砺良才。10个县区共组织委机关综合部门132人、派驻干部283人参与办案工作，监督执纪执法部门240人参与留置案件办理，培养复合型业务骨干160人。

聚焦严管厚爱 确保“行得稳”

严管厚爱是队伍建设的辩证法。市纪委监委坚持“严管严治”与“激励关怀”并重，确保自身净、自身硬。

严把政治关口，市纪委监委注重在大事要事难事中考察干部，结合日常表现抓实日常测评，及时掌握干部思想动态，将严管严治抓在经常。同时，深化模范机关建设，打造“忠诚笃行、勤学励新”机关文化，提振干事创业精气神。

坚持“制度管人、流程管事”，“严”字当头立规矩。健全完善协作区联动机制，明确“委领导班子成员+监督检查室+派驻派出机构+联系县区”的责任体系，探索以“综合工作+监督办案”进行协作区质效评价；制定审查调查工作手册、信访稳定应急处置方案、市委巡察问题线索会商研判制度等，推动体系重塑、要素重组、流程再造；出台《电子数据检查工作办法》，入选全省纪检监察机关“10项好制度”；高标准建设智慧看护室，实现留置监管全流程信息化；严格涉案财物管理，推动“案结款清、案结物清”。同时，系统抓实警示教育，开展纪检监察干部违规饮酒问题专项检查，严格外出报备、请示报告制度，严格“八小时”以外日常监督，常态化清除“害群之马”。

树立实干实绩导向，厚爱激励提干劲。择优选配一批中层以上领导干部，畅通机关、派驻、巡察干部交流渠道，有序推动94名同志轮岗交流。完成10个县区纪委副书记异地交流；有序推进向市属国有企业派驻纪检监察组工作；分批次推进市级派驻机构集中办公。

实行人才“阶梯化”建设，稳妥补员优结构。通过考录、遴选等方式，注重从基层一线、行业部门选拔优秀年轻干部，补充法律、财会、侦查等专业人才。近两年，市本级新进干部77名，有法律、计算机类专业背景的人才占比64%，35岁以下干部占比32.5%，大大激发了队伍活力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新起点新征程，全市纪检监察机关将以“三化”行动为牵引，持续聚焦政治建设铸忠诚、聚焦能力建设强本领、聚焦作风建设提效能，努力让铁军队伍纯度更高、成色更足、能力更强、作风更硬，为纵深推动纪检监察工作高质量发展提供坚强支撑！

记者：王凌云 通讯员 陈曦

编辑：翟存鸣

审读：高原

审核：胡瑜珊

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