□信阳日报评论员

“尽力而为”“争取干好”，工作中，类似说辞我们经常耳闻。但细想，这样的话，在落实中容易“变味”，字面意思之外，似乎也在说“事情做了，至于做得怎么样，不敢打包票”，大有“谋事在人，成事在天”的意味。

如何激励党员干部干事的主动性？全市“破除中梗阻、提升软环境”动员部署大会提出，要督战一体攻坚，打造“零干扰”法治环境、“零障碍”政务环境、“零延误”办事环境。

督要怎么督？关键在压责。

会议明确提出，主要领导必须亲自部署、亲自过问，只有“一把手”真上手，“中梗阻”才能破除。

重视之外，是机制的闭环。要建立定期调度、情况通报、问题交办、抽查核查的全链条督导体系，确保任务有人盯、进度有人管、结果有人验。让监督从“软提醒”变成“硬约束”。

更要亮出监督的铁律。联动巡察、审计等力量，精准锁定投诉集中、问题频发的关键岗位和重点人员。对吃拿卡要、敷衍塞责等问题，发现一起、严查一起。

战要怎么战？关键是能干。

攻坚克难，最终拼的是干部的专业素养和实战能力。没有金刚钻，揽不了瓷器活；没有真本事，解不了真难题。

新春第一个工作日，中央党的建设工作领导小组召开会议，学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观学习教育的重要讲话和重要指示精神，研究部署树立和践行正确政绩观学习教育工作。

开局起步，政绩观“要对头”。要把“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求贯穿于我们的工作中，把时间和精力集中到解决实际问题、提升工作水平上，以新气象新作为推动各项事业发展取得新成效。

政绩观正了，方向就明了；方向明了，关键还要有扛得起担子的肩膀、解得了难题的本事。能力如何提升？靠精准赋能。要围绕行政审批提速、金融财税支持、要素保障优化等重点领域，系统实施干部专业化能力提升计划，借鉴先进地区经验，补齐政策运用、改革攻坚等短板。同时，把项目一线、服务窗口当作识别干部的“赛马场”——谁懂政策、善沟通、能成事，就让谁挑重担、上台阶，用好机制激发内生动力。

改革发展从来不是按图索骥，越是攻坚时刻，越需要敢闯敢试的“探路者”。但探索就有风险，创新难免失误。如果只许成功、不许试错，结果只会是人人求稳、事事避责。

必须为担当者撑腰，给改革者留空间。要严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错和澄清保护机制。对那些出于公心、勤勉尽责，因经验不足或客观条件限制出现偏差的干部，要实事求是评价，大胆容错、及时纠错，绝不能让实干者受委屈、流汗又流泪。

当然，容错不是“免责金牌”，更不能成为慢作为、乱作为的“遮羞布”。必须精准把握政策边界，做到容有尺度、纠有力度、防有准度。容错与监督并行，激励与约束并重，才能既守住底线，又释放活力。

让“尽力而为”真正转变为“全力以赴”。好机制，既压责任，也给支撑；既划底线，也给包容。让更多的干部敢闯、能干、愿拼，才能汇聚起推动现代化强市建设的磅礴力量。

编辑：翟存鸣

审读：高原

审核：常征

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