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一份亮眼的国家级榜单，藏着令人意外的“朱家浜现象”。
2月，国家工业和信息化部公示了2025年度国家级绿色工厂名单，吴江区震泽镇共有新申铝业、京正新材料、捷力新能源3家企业入选，这3家企业全部位于朱家浜村。
一镇之内的国家级绿色工厂，竟全数“花落”同一个行政村，令人意外。但看似偶然，实则必然。
从企业密集矛盾易发，到村助企兴企帮村暖，这一转变背后，是朱家浜村以基层治理创新破题，蹚出的一条用科技赋能强监管、以精准调解化纠纷、用暖心服务优环境，村企共生、互利共赢的高质量发展新路径。
一双“智慧眼”守住生态与安全
走进朱家浜村警务室，一块高清监控大屏实时显示着村域全貌，18个高清摄像头360度无死角全天候运转，覆盖企业厂区、河道、道路等关键区域。这套由朱家浜村投入120万元打造的智慧监控系统，成为守护村企和谐的“智慧眼”。
净美的朱家浜。苏报融媒记者 陆宇其/摄
“点开长浜，放大，你看，河里的水草长得这么好，小鱼在河里欢快地游来游去。”朱家浜村党委书记管国林指着屏幕中长浜河的画面向记者介绍，“我们就看河里水草和小鱼，水草长势好、有小鱼游动，就证明水质好，周边企业没有违规排污，这是最直观的生态标尺。”
地处震泽镇西首的朱家浜村，村域面积4.58平方公里，下辖18个自然村、28个村民小组。这里汇聚企业52家，其中规上企业9家，捷力新能源等企业年税收超亿元。企业多、业态杂、人员流动大，如何平衡产业发展与村民安居，成为摆在朱家浜村“两委”面前的现实考题。
面对这一考题，朱家浜村以科技赋能、智慧监管破题，把生态环保与安全生产挺在前面，在从源头守护村民生活环境的同时，也为企业绿色健康发展划定清晰底线。
管国林告诉记者，过去，企业排污、噪音扰民、违规堆放等问题多靠群众投诉被动处置，一不小心就会激化村企矛盾。如今，依托全域覆盖的智慧监控系统，村里实现24小时在线巡查、全天候智能监管，企业生产是否规范、污水排放是否达标、河道水质是否稳定，均可实时掌握、快速响应。
在此基础上，村里同步创新“家园管家”微网格治理模式，将18名本土保洁员化身专职网格员，在做好日常保洁的同时，主动承担环境巡查、隐患上报、政策宣传等职责。他们熟村情、知民意，每天穿梭于村组与企业周边，第一时间发现问题、第一时间上报处置，让监管从“被动等待”转向“主动发现”，从“事后处置”转向“事前防范”。
科技强监管、人力补末梢，软硬协同、闭环发力。一套行之有效的绿色生产监管体系就这样在朱家浜村落地见效。作为朱家浜“家文化”品牌六家中的“平安家”建设，这套科技体系既督促企业严守生态环保、安全生产红线，也让村民住得安心、过得放心，为村企和谐共生筑牢了坚实的平安防线。
一间调解室解开村企“千千结”
在硬件支撑之外，朱家浜村同步推进“幸福家”和“暖心家”建设，以柔性服务、暖心举措，为企业发展厚植优质软环境。
老朱调解室内，众人正在面对面协商。朱家浜村供图
“企业要发展、村民要安居，两者缺一不可，同等重要。”管国林说，可村内企业与村民住宅往往仅一河之隔或一墙之邻，生产生活空间高度交织，矛盾纠纷难免易发多发。如何把矛盾化解在萌芽、把问题解决在源头，成为村“两委”必须答好的又一治理考题。
为此，村里专门打造了“老朱调解室”，让这里成为化解分歧、凝聚共识的“连心桥”。记者了解到，紧邻朱家浜村警务室的“老朱调解室”，面积不足30平方米，是用村里一间环保用房改造而来。但正是这个不大的空间，成为了朱家浜村村企治理的“核心阵地”，近4年成功调解各类矛盾390多件，调解成功率超98%。
小小“老朱调解室”，用温情与法理解开村企“千千结”。
2021年，村内一规上企业启动二期项目，项目工地与村里7户村民住宅仅一墙之隔，施工噪音、震动导致部分房屋出现裂缝，村民集体诉求停工赔偿，企业则面临工期紧张、停工即损失的困境，双方矛盾一触即发。
管国林牵头启动调解机制，邀请村民、企业代表走进调解室，村“两委”、村民、企业主三方面对面协商，先后召开14场座谈会，6次邀请法律顾问全程参与，最终达成三方共赢方案。
按照方案，企业出资修缮受损房屋，村集体一次性租下7户房屋10年，房屋及周边地块统一委托第三方改造为休闲服务区。此举既保障了村民财产安全与稳定收益，让村民远离施工困扰，又确保企业项目顺利推进，实现“企业不停产、村民有保障、村庄有发展”。
从剑拔弩张到握手言和，朱家浜村以“家文化”建设、以“和为贵”的治理理念，让村企关系从“相互顾虑”变为“彼此成就”。
一片家国情共绘发展同心圆
企业发展的痛点，就是村级服务的着力点。
近年来，朱家浜村聚焦企业员工急难愁盼，以“家文化”品牌建设为抓手，推出一系列暖心服务，切实解除企业后顾之忧。
朱家浜村联合村内企业开办暑托服务点。苏报融媒记者 董晓晓/摄
暑期儿童“看护难”曾是企业员工的揪心事。去年，朱家浜村首次联合村内企业开办暑托服务点，依托幸福生活综合中心开设特色课程，让职工子女与本村儿童一同学习成长，既解决了假期带娃难题，也让外来职工子女真切感受到“第二个家”的温暖。
与此同时，村里的书法班、暖新伙伴关爱计划等服务也都第一时间通知到企业员工，全方位满足职工精神文化与生活照料需求。
村里还打造了爱心农场，将新鲜蔬菜、黄桃等农产品送到企业，以乡土温情拉近距离。
村里的真心服务，也换来了企业的真情反哺。捷力新能源、京正新材料等六家驻村企业每年主动出资20万元支持村级文化事业，助力百姓戏台全年送上23场文艺演出，惠及群众超1.5万人次，让村民在家门口尽享文化盛宴。
逢年过节，企业还会为村里的老人送上蛋糕与慰问品、为保洁员送去关怀。尊老爱老、帮扶困难家庭、公益演出捐赠等一幕幕暖心场景，让村企同心的画卷越发鲜活。
村里随处可见的“幸福朱家浜”标语。苏报融媒记者 陆宇其/摄
从被动应对到主动服务，从矛盾频发到家和万事兴，一系列治理创新让朱家浜村先后斩获全国乡村文化产业创新典型案例、江苏省文明村、江苏省宜居宜业和美乡村等多项荣誉，基层治理效能持续彰显。
着眼长远发展，朱家浜村将不断延伸服务链条。接下来，村里计划推动规上企业员工享受配套村里的保障待遇，对在本镇就读、考上四星级高中或大学的职工子女，给予与本村学生同等助学金支持，以全周期、全方位服务助力企业留住人才、稳健发展。
管国林表示，朱家浜村将持续深化“以村为家、手足相亲”的家文化内涵，不断优化企业服务体系，完善科技监管、矛盾调解、暖心服务三位一体工作机制，进一步激活村企共生动能，让企业安心发展、村民幸福生活，为吴江推进乡村全面振兴、打造新时代鱼米之乡贡献力量。
（苏报融媒记者 王英 董晓晓/文）
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