□向炜

某地开会，会议室里的电子屏一上午换了6个会标，与会人员还是那些人，只是主题从“安全生产”换成 “乡村振兴”，又从“乡村振兴”换成 “信访维稳”……为证明工作落实到位，没拍的照片补拍，没写的记录补写，笔迹从头到尾一个样，一看就是一次性赶出来的。这样的场景，想必不少基层干部都不陌生。

“留痕”本是为了明确责任、推动落实，是管理的必要手段。但当“留痕”变成“过度留痕”，甚至“唯留痕”，就变了味。工作干得好不好，不看实际成效，而看材料厚不厚、照片多不多；会议开没开，不看解决了什么问题，而看签到表齐不齐、会议记录全不全。这种导向下，基层干部被迫以形式主义应对形式主义，把大量精力花在“造痕迹”上，而非 “抓落实”上。

过度依赖“留痕”，根源在于政绩观出现偏差。一些干部认为，看得见的 “痕迹”就是成绩，留得住的材料就是政绩。他们不关心工作是否真正落地、群众是否真正受益，只关心检查时能否拿得出东西。这种错误的政绩观，不仅浪费行政资源，更损害党和政府形象，凉了群众的心。

树立和践行正确政绩观，必须从“过度留痕”的怪圈中跳出来。要健全科学合理的考核评价机制，多到现场看、多见具体事、多听群众说，少看材料厚度、少查照片数量。让那些真正沉下心为群众办实事、解难题的干部得到认可，让那些热衷“痕迹表演”的干部没有市场。唯有如此，基层干部才能从“文山会海”和“留痕主义”中解放出来，把更多时间用在服务群众、推动发展的刀刃上。

记者：向炜

编辑：翟存鸣

审读：高原

审核：常征

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