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近日，记者从园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）了解到，2026年第二季度，园区近2400家企业共发布招聘岗位2.63万个，岗位需求规模同比、环比双双上涨。其中，AI相关岗位1111个，环比增长11.66%，AI技能需求增速第一。
已运行两年的园区细分产业人力资源需求动态监测平台，持续采集全域企业用工信号，用海量客观数据勾勒出产业迭代催生的就业新趋势。在苏州工业园区，从AI应用科学家到无人机飞控工程师，从直播运营到养老社区推广经理，一批批新兴职业正在这里持续涌现。
数字平台绘就人才需求全景图
该动态监测平台由新建元圆才打造，自2024年第二季度开始，对园区内50人及以上用工企业的“白领”岗位需求以及500人及以上用工企业的“一线”岗位需求进行动态监测，覆盖园区先进制造业“623”和现代服务业“627”产业体系，采集企业招聘岗位、学历、专业、技能等用工需求，深入了解区域人力资源供需变化，助力园区人才引育工作“先知、先觉、先行”。
“每个季度都会采集到两三万条岗位数据，这是传统人工根本不可能完成的任务。”苏州圆才管理咨询有限公司总经理郭亚芳介绍说，从采集岗位信息，到统计上万条岗位数据、生成分析简报，动态监测全程都是AI来做。“不同于传统大规模线下调研工作组，我们只需要一名项目经理和一名IT人员项目就运转起来了。”目前，新建元圆才正在依托该平台搭建动态监测驾驶舱，用可视化方式展现实时岗位需求。
“依托监测平台输出的用工需求数据，我们开展招引服务告别了盲目性，真正实现需求导向下的靶向服务。”园区人社部门相关负责人表示，动态监测数据让各项就业服务都有了清晰抓手。依靠平台监测结果，人社部门根据企业用工需求，有针对性地开展主题线下招聘会、线上直播带岗，并且筛选市场需求强的专业，为企业匹配院校资源，精准输送专业人才。
动态监测平台用海量的数据沉淀了园区企业岗位需求数据库，纵向观察两年来的数据，近几个季度，园区企业的AI人才需求持续增长，传统行业细分赛道新岗位在不断涌现。
“AI+”人才挖掘各行各业新可能
AI研发、算法工程师、数据科学家等词汇成为2026年企业招聘岗位的热门关键词。第一季度AI相关招聘岗位995个，同比增长近50%，第二季度AI相关招聘岗位跃升至1111个，环比增长超一成。薪酬方面，AI相关岗位平均年薪达32.73万元，薪酬溢价率（AI相关岗位薪酬高于平均薪酬的比例）达66.31%。AI技能也成为招聘的热门需求，一季度AI技能需求热度环比上升7.97个百分点，第二季度又环比上升2.88个百分点至15.89%，技能需求热度仅次于计算机辅助设计（CAD）。
此外，监测发现，AI岗位已不再局限于人工智能及数字产业本身，正在与高端装备制造、新一代信息技术等领域深度融合。
在先进制造业高端装备制造领域，AI相关岗位需求占比超三成。无人机飞控工程师袁晨去年年底从无锡来到苏州，应聘加入八方电气（苏州）股份有限公司。“飞控系统相当于整机的‘大脑’，生物识别、自主避障、城市导航等核心都需要AI算法的加持。”而袁晨的工作就是对这套核心控制系统做全场景测试校验。
与此同时，AI也正在与现代服务业的各个细分领域多样化融合，OPC创始人们用他们的AI技能赋能着各自的产业方向。苏州灵曦人工智能科技有限公司创始人奚雪辰用“AI+时尚”实现了业务增长。针对高定珠宝无法让真人模特穿戴展示这一痛点，企业自主搭建AI大模型，让顾客直观感受珠宝穿戴在身上的效果。“我们还依托所在的南岸新地OPC创新社区，将AI能力延伸至服装、宠物配饰的商品，这些数据又让我们的大模型不断更新迭代。”奚雪辰说。青木文化科技也在用“AI+跨境电商”开辟新的业务赛道。企业技术总监缪缘介绍，企业为跨境电商商家设计虚拟主播形象，成为产品的形象代言人，能迅速拉近和海外消费者的距离，帮助企业“走出去”寻求更多可能性。
“使用AI之后，人的能量会变得价值更大化，这个时代真正需要的是会用AI的人。”在园区大模型与算力产业人才高质量发展培训班上，江苏博云科技解决方案总监范玉杯表示，企业需要理清思路，明确需要什么样的智能体、智能化改造该如何稳步推进，个人也需要不断培养自己的AI技能，找准各自的数智化转型方向。
产业细分催生多元新职业
AI高举旗帜走在时代前沿，没有人能忽略AI带来的行业变革。与此同时，为匹配新时代新的需求，更多企业也在寻找新的发展赛道，更多产业也在酝酿新的细分岗位。
八方电气一直以来深耕电动助力车领域，为发掘更多业务增长点，去年年底，企业开始布局无人机电机赛道。“高端无人机电机行业准入门槛高、产品市场广阔，是优质的新赛道。”八方电气综合管理中心兼HR总监殷萍介绍说，无人机电机与电动助力车电机的技术是相通的，两者工艺、生产设备、流水线均可通用，企业转型具备天然优势，能快速完成转型升级。
于是，招引一批有无人机行业从业经验的专业人才，成为企业急需解决的问题。袁晨便是其中的一员，担任无人机飞控工程师。他2019年毕业于无人机应用技术专业，已经拥有6年无人机行业从业经历。“低空经济是长期向上的优质赛道，无人机的应用场景在持续拓宽，行业扩张速度明显快于人才培养速度，有不少自动化、机械结构等专业的人才进入这一赛道。”袁晨说。
养老行业中，细分岗位也在迭代升级。“行业并不新，新的是岗位更加细分了，服务更加专业、多元了。”唐晓峰从事养老行业已经第六个年头了，去年以“养老规划师”的身份进入园区康养公司。养老规划师会根据老人的年龄、身体情况、收入情况、退休前的职业等精准画像，为老人匹配社区养老、居家养老、机构养老中最适合的方案。唐晓峰介绍说，与以往养老机构的销售不同，养老规划师会更像一个“经纪人”的角色，从老人的自身需求出发，不仅是吃穿住的需求，还要关注他们的心理需求。养老规划师们也会变被动咨询为主动服务，去社区、去家庭挖掘有养老需求或者需要帮助的老人。
居家服务管理师潘程洁则是专注于居家养老的老人，为他们制定方案、匹配照护人员、定期上门回访。潘程洁举例说：“我们会先充分了解他的家庭和个人情况，对居家环境进行适老化改造，陪护人员需要具备护理专业证书，不仅要照顾好老人的生活起居，更要关注老人的精神需求。”
很多高龄老人是独居的状态，为缓解老人的孤独感，潘程洁会根据他们的喜好制定专属服务。她举例说：“比如一位老人他很擅长写书法，照护人员就会陪着练习，并且给予他一定的肯定，有人和他互动交流，老人的心理状态也会更好。”在她看来，养老需求已经逐渐从基础的有人照看，转变到专业、安全、陪伴感的照护，未来，行业中的岗位也会更加细分、更加精准。
（苏报融媒记者 葛皓珺/文）
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