信阳日报全媒体记者 李凯

就业是最大的民生，人才是发展的根基。

为持续擦亮“职在信阳”智慧用工平台品牌，提升平台知晓度、使用率和影响力，近年来，我市聚焦平台功能迭代、岗位资源储备、用户使用体验，着力打造24小时永不闭幕的“线上人才超市”。平台以数字化手段打通求职招聘供需对接“最后一公里”，助力“信雁归航”工程落地，为信阳现代化产业发展积蓄人才动能。

据了解，“职在信阳”由信阳市人才集团运营，是公益性智慧用工平台。依托微信小程序，无需下载，扫码即可登录。平台立足信阳产业发展实际，打通劳动力库、企业库、岗位库数据壁垒，通过“人找岗、岗找人”的双向智能撮合，突破传统招聘会在时间、场地方面的限制，全天候提供线上求职招聘服务，成为企业招工、群众求职的线上主阵地。

带着这份印象，10月1日，记者沉浸式体验平台全流程。平台注册门槛低，微信搜索“职在信阳”小程序，完成一键授权与实名认证，一分钟即可注册账号。

页面贴合本地就业市场，板块划分清晰，设有“职有好岗”“人才广场”“零工市场”“校园专区”及政策查询专栏，精准服务返乡务工人员、应届毕业生、城乡灵活就业者等群体，覆盖全职就业、实习见习、短期零工等多元求职需求。平台还开设线上服务大厅，集成政策服务、培训服务、劳动维权、公示公告、就业办理、面试课程等多项便民服务。

记者看到，该平台最大亮点是双向智能匹配功能。求职者完善学历、技能、从业经历、意向岗位、工作区域等信息后，系统依托大数据快速筛选适配岗位，几秒内便能推送多个本地优质岗位。岗位涵盖传统制造、服务业以及新媒体、精密制造、文旅电商等新兴产业，薪资、地点、岗位职责、任职要求等信息一目了然。

这套双向匹配机制改变了传统求职招工模式。求职者可自主检索岗位、一键投递简历；入驻企业同样能够依托平台筛选人才简历，主动向适配求职者发起沟通邀约。求职从“人找岗”的被动搜寻，转向“岗找人”的精准对接，减少盲目投递，压缩供需对接时间，降低双方招聘求职成本。

机制成效如何，求职者的体验最有说服力。返乡青年胡俊茹是“职在信阳”平台的受益者。“之前我一直在杭州工作，过年回家听家人介绍，了解到‘职在信阳’微信小程序。我老家是潢川的，家人希望我留在家乡发展，对比之后发现信阳易方新动力科技有限公司各方面条件不错，就动了回来工作的念头。”胡俊茹对记者说。

今年5月，胡俊茹开始通过“职在信阳”小程序投递岗位，经过沟通对接，于8月1日正式入职，从事行政管理工作。在家门口实现就业，既能陪伴家人，又找到了心仪岗位，这份家乡的工作让她十分满意。

求职端成效看得见，企业端同样受用。对本地企业而言，平台是招工育才的得力帮手。平台汇集全市各县区重点企业、中小微企业、基层公益性岗位资源，人社部门严格审核岗位信息，严防虚假招聘、薪资虚标，保障求职者合法权益。企业入驻后可免费发布岗位、筛选人才、线上沟通面试，不必频繁参加线下展会，就能精准招揽人才，有效缓解“招工难、招工贵”难题。

信阳晨曦科技电子有限公司人力资源部负责人张星原介绍，公司今年4月在“职在信阳”小程序发布招聘信息，重点招录AI训练相关岗位人员，截至目前已成功招入17名员工，招聘工作仍在持续开展。

“‘职在信阳’这个招聘渠道便捷、体系完善，帮我们招到了符合需求的人才，招聘效果超出预期。”张星原表示，下一步，公司将继续依托该平台发布岗位信息，持续吸纳AI训练方向人才，保障企业用工需求。

截至目前，平台累计注册企业用户3.86万家，发布岗位2.6万个，计划招聘22万人；个人注册19.1万人，简历投递5.8万份，总浏览量80.9万人次。当前平台在招岗位5090个，招聘需求28959人。

在线数据之外，线下推广同步铺开。市人才集团工作人员深入零工聚集区、居民小区布设宣传点位，发放宣传材料1万余份；成功举办夏季“职在信阳”招聘夜市，组织93家企业，提供岗位2189个，三天到场近万人次。

如今，24小时“不打烊”的“职在信阳”线上人才超市，已成为信阳稳就业、保用工、引人才的核心数字化载体。

市人才集团副总经理李先东表示，下一步将常态化开展岗位回访巡检，清理无效信息，筑牢岗位信息公信力；推进平台功能迭代，优化智能匹配算法，推出多元化操作指引；完善人力资源和岗位需求数据库，以精准数据赋能就业服务。同时坚持线上线下联动推广，扩大平台覆盖面，深耕全市重点产业、市属国企用工服务。

未来，我市将持续深耕智慧就业服务，不断优化平台功能、丰富岗位供给、创新服务模式，擦亮“职在信阳”就业服务品牌，以数字化赋能就业民生、集聚人才，助力更多求职者在信阳圆梦就业，更多企业扎根信阳发展，为全市经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

记者：李凯

编辑：翟存鸣

审读：黄铎

审核：胡瑜珊

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