“办理近一年的转正定级手续终于办好了，这下能安心扎根乡镇讲台，专心教书育人了。”潢川县乡镇中学的一名2022年特岗教师对来回访的巡察组同志喜悦地说。

2026年9月，潢川县委开展了首轮巡察，其中县委第五巡察组对县人力资源和社会保障局人事招募录用突出问题开展专项巡察。巡察组在梳理信访台账时发现，多名服务期满入编的青年教师转正定级手续长期搁置，群众诉求集中。结合该县民生领域信访问题集中治理工作，巡察组迅速主动作为，第一时间对接县人力资源和社会保障局、县教育体育局核实具体情况，督促行业主管部门举一反三、全域排查，彻底摸清问题底数，杜绝同类问题反复发生。

经全面排查梳理，该县2022年度至2025年度特岗教师、公费师范生、“三支一扶”教师及公开招聘教师共558名新进教师，存在转正定级手续积压问题，覆盖该县城乡中小学、普通高中。深究问题根源，部门审批链条繁琐、申报流程不规范、经办力量不足是主要症结。为彻底破除审批堵点、根治服务顽疾，巡察组坚持问题导向、标本兼治，督促县人力资源和社会保障局各业务股室优化工作衔接、重塑办事流程。针对群众办事多头跑、流程不清晰等问题，相关部门联合绘制新入职教师人事手续办理流程图，逐一明确各环节所需材料、经办股室及咨询电话，落实一次性告知制度，让教师办事有据可依、高效便捷。同时，该县统一规范申报流程，实行“学校初核、教体局复审、分类汇总、批量报审”工作模式，告别零散无序的申报方式。针对经办人员不足的短板，专项抽调业务骨干协助开展系统录入工作，补齐工作短板、压缩办理时限。各部门各司其职、紧密联动，审批效率实现质的提升，短短10余天，该县积压一年多的教师转正定级手续全部办结。

此次巡察通过监督倒逼作风转变、流程优化，让惠民服务跑出“加速度”，切实温暖了广大基层教师心田。（李雅思 张琪）

编辑：翟存鸣

审读：黄铎

审核：胡瑜珊

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